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        满腔抱负奉献生漆 欢聚一堂共谋发展----西安所青年人员座谈会纪实

        日期:2009年12月9日 15:47

         

        常务副所长吴茂玉在座谈会上

         

         

        2009年招聘的博士生、硕士生和本科生

          满腔抱负奉献生漆,欢聚一堂共谋发展。2009年11月24日,正值古城西安入冬以来第一场大雪后的晴暖之际,我所就新时期研究所的发展、新招聘人员的发展定位方向以及所关心关注的工作和生活问题专门组织召开了青年人交流座谈会。

          座谈会由王尚林副所长主持,新招进的青年科研管理人员全部参加了会议,所中层以上领导干部也到会认真听取了大家的发言。

          座谈会上,大家在生漆发展、学科领域、对外宣传、产品的研发、人才建设等方面进行了广泛而深入的讨论和交流,提出了很多宝贵的建议:在人才团队建设方面,继续大力实施人才建设计划,一是多方聘请专家、教授担任顾问促进研究所的学科建设;二是加强与高校的合作力度,利用高校研究开发能力开展生漆行业的项目研究;三是引进一批素质高、研发强的高层次科技人才、交叉学科的人才,并注重培养人、留住人,形成人才梯队;在产品开发方面,研发生产高端的产品、精制产品,并形成自己的产业链,同时充分发挥生漆质检中心的作用,制定相关的行业标准。科研成果的转化,实验产品向市场产品的转化,要能经受市场的检验,对中间环节的技术开发人员也应有更高的要求;在研发方面,充分利用生漆的特色、独特的行业优势,增强科研的创新能力,多学科研究、多方位开发产品,如:漆蜡的果品保鲜、保健品的开发利用、生物防腐等等;在市场营销方面,一是把生漆产业抓起来,实现产业化运营;二是利用新的营销模式,多样化的发展,获得最大效益;在管理方面,尽快完善内部机制改革、完善制度,发挥制度的约束、导航作用,从而促进研究所稳步发展。同时兼顾协调,保持研究所充满活力的运行状态;在对外宣传方面,对网站的建设提出了很好的建议… …

          对于每位青年人的发言,常务副所长吴茂玉都作了细致的点评。听到青年人坦诚地发言,各中层干部深有感触,认为他们来研究所的时间很短,但是对研究所各方面的了解熟悉的很快,对研究所发展有自己独到的见解、思路和想法,对年青一代寄予厚望,希望他们在工作、生活中定好位,踏踏实实地干出成绩。

          吴茂玉所长对大家的发言给予了充分的肯定。他说,没想到在几个月的时间内,大家对研究所了解的这么深入,各方面有自己独到的看法以及坦诚的交流,非常不容易。说明你们具有很高的素质和觉悟、有很强的事业心和对研究所发展强烈的愿望。研究所引进人才很重要,培养人才更重要,培养人、留住人是研究所人才建设工作的重中之重。

          吴所长简要介绍了研究所的发展现状及工作思路。他说,按照总社“院所改革上台阶”的发展要求,遵循“科技立所、产业强所、文化‘名’所、人才兴所、机制活所”的工作思路, 今后要瞄准三个重点方向,一是深入开展漆树种质资源保育、繁育和深度开发和综合利用研究;二是着眼于生漆产品深加工、高性能生漆基材料和生物活性产品开发;三是兼顾中国传统漆器更新换代、工艺传承、文化遗产保护技术创新。通过建设和完善工程化实验室和科技成果转化“孵化器”,搭建产业化促进平台,培育自主知识产权核心品牌和名牌。

          面对西安所发展的良好机遇,吴所长从三个方面激励青年人勇挑重担。

          首先,国家对供销合作社非常重视。2009年11月20日国务院下发《关于加快供销合作社改革发展的若干意见》的文件,体现了党中央、国务院对供销合作社工作的高度重视和充分肯定,对“三农”的重视。国家各部委也全力支持供销社的发展,大环境很好。

          其次,总社对科研院所的工作非常支持。科研院所作为总社工作的四个重点(企业、县级供销社、协会和科研院所)之一,总社专门组织召开科研院所改革发展座谈会,探讨科研院所进一步发展的思路。更重要的是总社对西安所的支持,总社科教部、人事部、财会部、经济发展部等部门对西安所支持力度非常大。下一步西安所力争在建立生漆文化遗产传承与保护中心方面得到总社的支持。

          再次,西安所面临很好的发展前景。三年来,西安所的变化非常大,2009年工作重点非常明确,主要针对西安所自主创新能力不足、人才匮乏、产业基础薄弱等问题开展工作。一是人才建设方面,是我们工作的重中之重,形成核心团队,并在核心团队的基础上上聘客座教授,下带研究生,形成立体团队;二是产业开发方面,在产业的运营方面,网站、商标、宣传页等投入了很大精力,下一步重点是运营,利用科研院所的技术和生产方面的强项与企业合作,发展区域代理商,建立辐射全国的销售网络,实现合作共赢;三是科技创新方面,对外加大合作力度,对内完善学科建设。

          对于年轻人的培养问题,吴所长特别强调,要重视年轻人的培养,要不断丰富青年人的生活,可以成立青年联合会,让他们有家的感觉;出台相关政策、制度,使人才培养更加规范;设立发展基金,鼓励申报项目;制定培养计划,创造机会,大胆起用;通过座谈会、学习培训、专家讲座、论坛等,开阔眼界,提高水平。

          吴所长对满怀抱负的青年人寄予厚望,提出四点要求和建议:第一要爱岗敬业。进所就要爱所,要有事业心,对研究所的发展要有紧迫感、责任感和使命感,大胆提出建议和意见,视所为家。总社科技教育部张祥茂部长视察西安所时说过:搞生漆,首先要有一股“气”,要做到不离不弃,要有霸气、志气和勇气,充分展示出舍我其谁的气魄,有信心,才有动力。第二要定好位。研究所为青年人的发展提供了施展才能的舞台,每一个人要找对适合自己发展位子,在科研、销售、管理等不同的岗位充分展示自己。第三,发扬团队精神。每一个部门、每一个岗位、每一个人都要互相协作,创造大团结、大联合的氛围,达到合作共赢的目的。第四,培养良好的人品。要有正确的人生观和价值观,有才无德不可用,要胸怀大志,有长期的目标。

          最后,吴所长衷心祝愿大家有更多的收获、更大的作为、更快的进步!

          座谈会始终充满着热烈、活泼的气氛,大家坦诚地交流,更进一步加深了年青人对研究所未来发展方向的认识,坚定了对研究所未来发展前景的坚强信心,加强了各个部门之间协调一致的工作信念,对研究所改革发展有很大的促进作用。

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